Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht
Binnen de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Edam-Volendam zijn verschillende diensten gebundeld. En met een focus op de ondersteuning van de organisatie. Hieronder valt o.a. de financiële dienstverlening en advisering, facilitaire ondersteuning, informatievoorziening en ICT en de concerncontrolling. Eén van de teams binnen de afdeling is die van Financieel Beheer. Dit team verzorgt een veelzijdig takenpakket, waaronder:

• De financiële administratie van de gemeente, de jaarrekening en verslaglegging;
• Het betalingsverkeer;
• De BTW- en VPB administratie, en
• De verzekeringsportefeuille.

Over de functie
Als financieel specialist richt je je op de jaarafsluiting, zoals ondersteuning met betrekking tot periode analyses, voortgangscontroles, balans- en controle dossiers en jaarstukken voor het sociaal domein. Je hebt in die ondersteuning ervaring met LIAS en bij voorkeur ook met het financiële systeem van Pink Roccade. En daarbij een ruime kennis en ervaring met het proces van de jaarafsluiting binnen de gemeentelijke overheid. Met je kwaliteiten zul je ook worden betrokken het bij implementatieproces voor de invoering van een nieuw financieel systeem (t.w. Unit4).                                                                                                                                              

Wat zijn jouw kwaliteiten?                                                                                                                               

• Die beschikt over een op de functie afgestemd hbo werk- en denkniveau;
• Met tenminste 3 jaar ervaring als financieel specialist binnen de gemeentelijke overheid;
• Ervaring met het proces van de jaarafsluiting en jaarrekening binnen een gemeente.
• Kennis van specifieke uitkeringen zoals BBZ/TOZO.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het werkveld van de gemeentelijke financiën;
3. Aantoonbare werkervaring met de diverse (deel)processen binnen de jaarafsluiting en jaarrekening;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van financiën, bedrijfseconomie (10 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als financieel specialist of daarmee vergelijkbaar; (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke overheidsfinanciën (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het proces van de jaarafsluiting en jaarrekening (20 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met LIAS (10 punten);
9 Aantoonbare werkervaring met Pinkrocade (10 punten):
10. Aantoonbare werkervaring met specifieke uitkeringen zoals BBZ/TOZO (10 punten).