Ten doele van het implementeren van een vernieuwd KYC/ CDD leercurriculum van DFC Academy ben je (mede) verantwoordelijk voor het ontwikkelen van trainingen en trainingsmateriaal. Je gaat concrete leerdoelen opstellen en deze vertalen naar toegankelijke trainingen en trainingsmateriaal. Hiervoor wordt voornamelijk PowerPoint gebruikt, maar je bent ook in staat om in dit opzicht met vernieuwende ideeën te komen die uitvoerbaar zijn met bestaande software en programma’s binnen de bank.
Bij het ontwikkelen van de trainingen maak je gebruik van afwisselende werkvormen, die de deelnemers van een gemêleerde doelgroep aanzetten tot interactie en participatie.
Met de trainingen breng je niet alleen theorie naar de deelnemers, maar je helpt ze ook om deze toe te passen in bijvoorbeeld casuïstiek.
De trainingen dienen geschikt te zijn voor zowel online als fysieke overdracht.
Het trainingsmateriaal dient zo te zijn opgebouwd en uitgewerkt, dat een ervaren AML trainer deze zelfstandig moet kunnen verzorgen.
De onderwerpen van de trainingen zijn erg breed, maar komen altijd voort uit het KYC/CDD werkveld, dan wel het klantintegriteitsbeleid van de bank.
In 5 maanden tijd (mede) ontwikkel je een xtal trainingen op het gebied van KYC/ CDD en risk assessment. Hierbij gebruik je het klantintegriteitsbeleid van ABN AMRO als uitgangspunt.
Daarnaast verzorg je een train the trainer, zodat de AML trainers vervolgens zelfstandig in staat zijn deze training te verzorgen.
Onze recruiter Bartold van der Waal helpt je graag verder!
